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人才机制

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1、人才引进机制

  校园招聘:专场宣讲会——投递简历——筛选简历——笔试——面试——公司参观——复试——签订就业协议书
  社会招聘:投递简历——筛选简历——面试——复试——入职


2、人才培训机制
内部培训:
  内部培训计划以帮助员工在公司实现成功发展为主要目标。公司的快速发展对人力资源提出了更高的要求,结合员工能力及职业规划,不同员工在不同阶段根据需求进行系列培训。包括:员工入职培训、岗前培训、专业知识培训、管理技能培训、轮岗培训、提拔前培训等。
外部培训:
  公司不断鼓励员工走出去学习新的知识,接受新的理念,长期与清华大学、上海交大、大连理工大学、南京理工大学合作输送管理人才、技术人才、核心员工学习深造。2014年7月,公司出资300多万与清华大学继续教育学院合作开设综合管理、财务、营销3个专业班,为公司骨干员工提供学习机会。
 

外训图片

 

3、人才发展机制
职业发展通道:



干部提拔机制:
  员工正常职务晋升,公司始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,每年举行干部竞聘,公司内本科学历学生入职一年后即可上台竞聘,大量有能力的年轻人通过竞聘走上管理干部岗位。同时通过对新上岗的年轻干部进行管理专业培训,目前公司管理干部队伍人力资本越来越高,管理能力越来越精,团队执行力越来越强。

  公司招聘的储备干部,在进入公司实习后,分配到储备岗位,由公司资深管理专家精心培养1-2年。公司安排管理知识、人际关系、领导力、沟通技巧、管理风格等一系列培训,着力让每位储备干部在2年以后具备相应的管理技能,进而走上领导岗位。


4、福利薪酬机制
薪酬结构

 


福利制度
  1、公司按照国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金;

  2、公司提供公寓、食堂、医疗服务、电影院和多种体育设施,公寓内设独立卫生间,配备有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口和整体壁柜等;

  3、公司每年免费为员工提供冬夏工作服各一套;

  4、公司在员工结婚、生日时提供庆贺慰问礼品;

  5、公司会根据考勤制度按季度为员工发放季度福利;

  6、公司在国家传统节日时为员工发放节日福利;

  7、公司提供丰厚的工程设计和足球比分预测研发奖励。


小泽玛利亚 樱井步 苍井空 石黑京香 桃谷绘里香 白咲舞 川岛和津实 黑泽爱 樱井步 小泽爱丽丝 七濑茱莉亚 樱朱音 原千寻 若菜奈央 稻森丽奈 尾野真知子 友田真希 花野真衣 雪本芽衣 雨宫真贵 冲田杏梨 高阪保奈美 霞理沙 泽井芽衣 北野望 桃谷绘理香 橋本凉 波多野结衣 仁科百华 柚木提娜 长泽梓 大沢佑香 天海翼 前田香织 前田香织 二宫沙树 铃木里美 希崎杰西卡 麻仓优 麻美由真 原更沙 葵实野理 上原瑞穂 福山沙也加 铃木麻奈美 西野翔 神谷姬 希志爱野 琴乃 希崎杰西卡 秋元里奈 原干惠 杏树纱奈 佐藤遥希 Sato Haruki 前田香织 二宫沙树 仁科百华 樱木凛 秋元里奈 小泽爱丽丝 原纱央莉 浅井舞香 音羽雷恩 天海丽 大泽佑香 百合野もも 里美尤里娅 铃原爱蜜莉 美竹铃 吉沢明步 吉泽明步 早川濑里奈 美竹凉子 松岛枫 佐佐木希 樱井梨花 立花美凉 小泉彩 里美尤里娅 铃原爱蜜莉 美竹铃 松岛枫 佐佐木希 朝美穗香 上原结衣 纹舞兰

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